CURĂȚARE SUPER PRODUCTIVĂ CU MINE! A FACE LISTA ȘI ÎNGRIJIREA AUTO - MOTIVAȚIA DE CURĂȚARE | Emily Norris
În episodul 10, care în sine este numit „Ocuparea cu normă întreagă este o lacună în legea pentru a reduce salariile” sau „ ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (preluat în esență din dialog)
Când se referă la motivele pentru care Nene nu poate lucra ca jucător de test în weekend, discută:
Aoba: De ce nu pot lucra cu jumătate de normă în weekend?
Kou: A, depinde de companie, dar sunt plătiți pe oră, așa că, dacă ar lucra peste program și în weekend, ar fi plătiți mai mult decât tine, Aoba.
Aoba: Așteptați un minut! A fi angajat cu normă întreagă este doar o lacună pentru a reduce salariile?
Kou: Putem vorbi despre asta și altădată.
La ce se referă asta? Este ceva care se aplică și lumii occidentale sau vreunui tip de drept al afacerilor din Japonia?
Dacă cineva este salariat, de obicei nu primește ore suplimentare. Aoba, probabil, este salarizată, așa că, la fel ca mulți lucrători cu normă întreagă, nu va primi ore suplimentare.
Cu toate acestea, ca lucrătoare cu normă parțială / temporară, Nene ar primi probabil ore suplimentare, motiv pentru care ar putea ajunge să câștige mai mult decât Aoba.
Ca exemplu general, programatorii de jocuri video lucrează ore mai lungi pentru o salariu mai mic comparativ cu programatorii din mai multe industrii „fără suflet”.
De obicei, ei au o pasiune relativ mai mare pentru munca lor decât cele din majoritatea celorlalte industrii. Din păcate, există companii care sunt fericite să exploateze acest lucru pentru a reduce salariile.
4- 3 Este specific Japoniei? În Europa, în special în Germania, un loc de muncă cu normă întreagă va include un număr de ore de lucru în contract (sau o altă măsură echivalentă; dacă nu există nimic, sunt destul de sigur că se presupune un standard) și orice altceva decât acesta este ore suplimentare și trebuie fie plătite, fie reduse, acordând angajatului mai mult timp liber. Cu toate acestea, nu știu cum vede restul lumii acest lucru în mod legal.
- 3 Aceasta este doar o explicație generală, dacă căutați detalii specifice, încercați Workplace.SE.
- 7 @ Jan În general, statele UE sunt mai progresiste în abordarea drepturilor lucrătorilor decât SUA sau Japonia. Atât în SUA, cât și în Japonia, „salariat” înseamnă frecvent „ore infinite pe săptămână”.
- @Jan Acest lucru nu este adevărat în toată Europa - deși este de obicei adevărat pentru locurile de muncă mai puțin plătite sau pentru locurile de muncă protejate prin contracte colective. Dar pentru locurile de muncă de conducere sau cele mai bine plătite, cum ar fi avocații sau consultanții, orele suplimentare sunt de obicei incluse în salariul normal. Acolo unde se află un tester în Europa în această privință, nu știu cu adevărat.
